Муниципальное образование аршановский сельсовет

В период ухудшения экономической ситуации в условиях санкционного давления продолжается разработка мер поддержки компаний, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Республики Хакасия. В Республике Хакасия приняты два Постановления от 08.04.2022 № 166 и 167, которыми утверждены порядки предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2022 году.

         Порядками предусматривается частичная компенсация затрат работодателей на оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, а также при временном трудоустройстве работников, находящихся под риском увольнения (в т.ч. введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Возмещение будет производиться из расчета МРОТ (13890 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Период участия в работах длится не более 3 месяцев. Это позволит компаниям перенаправить своих сотрудников на другие задачи в своей организации либо позволит работникам этой организации, которые задействованы неполный рабочий день, работать в других организациях.

При организации временного трудоустройства работников предусматривается небольшая компенсация на материально-техническое оснащение рабочего места в сумме 10 000 рублей на 1 рабочее место на весь период.

Еще одной мерой поддержки является выдача субсидий промышленным предприятиям на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения в сумме до 60 тысяч рублей на 1 работника.

Обратите внимание: источником сведений о гражданах, находящихся под риском увольнения, будут являться данные, размещенные на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Механизм реализации указанных мероприятий будет доведен до каждого работодателя.

С 21 марта 2022 года работодатели получили право при приеме на работу отдельных категорий граждан получить субсидию на выплату заработной платы. Расскажем, на кого распространяется новый порядок и как работодателю получить субсидию

Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 № 398"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362", регулирующее выплату субсидий на зарплату, принято в рамках антикризисных мер. При этом указанную субсидию работодатели могли получить и в 2021 году на условиях, указанных в Постановлении Правительства РФ от 13.03.2021 № 362.

Условия предоставления субсидии работодателю

Чтобы получить субсидию на выплату зарплаты определенным категориям граждан, работодателю необходимо направить в службу занятости заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.

           Обратите внимание: заявление подается через личный кабинет единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». При авторизации используйте вход через госуслуги.

Критерии, которым должны соответствовать граждане при приеме на работу:

1. Относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет и входят в одну из следующих групп:

• инвалиды и люди с ограниченными возможностями здоровья;
• окончившие военную службу по призыву и занятые в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
• люди без среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по программам среднего профессионального или высшего образования;
• лица, которые с даты выдачи им документа об образовании не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
• освободившиеся из мест лишения свободы;
• дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
• состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
• родители несовершеннолетних детей.

1. Относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ возможно заключение трудового договора.
2. На дату направления органами службы занятости для трудоустройства
   к работодателю были безработными или ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях.
3. На дату заключения трудового договора с работодателем:

• не имели работы;
• не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского или фермерского хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица;
• не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Как рассчитывается размер субсидии

Порядок определения размера субсидии определен в п. 9 Правил предоставления субсидий (см. Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 в редакции от 18.03.2022).

Субсидию можно получить:

• по истечении первого месяца работы трудоустроенного гражданина;
• по истечении третьего месяца;
• по истечении шестого месяца.

Размер субсидии = (МРОТ х районный коэффициент + сумма страховых взносов) х количество трудоустроенных граждан х 1 или 3, или 6. С 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 руб.

Получить дополнительную информацию можно в Отделе по Алтайскому району ГКУ РХ ЦЗН по телефонам (8 39041) - 21252, (8 3902) -248985, или напишите нам по электронной почтеzanaltay@rambler.ru.

Наш адрес с. Белый Яр, ул. Советская, д. 17, режим работы: с 8.00 до 17.00 ежедневно, кроме выходных (обеденный перерыв с 12.00 до     13.00).

В стране активно развивается цифровизация документооборота во всех областях, включая кадровый учет. Активно продвигается единая цифровая платформа «Работа в России». Это меняет порядок взаимодействия работодателей и СЗН. Разберем подробно.

         Доступ к ЕЦП «Работа России» (далее – ЕЦП) имеют как работодатели, так и любой гражданин. Большинство организаций теперь обязаны размещать здесь вакансии, а соискатели смогут пользоваться этой платформой как общероссийской базой данных о предприятиях и вакансия.

         Таким образом, ЕЦП «Работа России» фактически, да и юридически, становится государственным виртуальным агентством занятости. Это выдвигает новые требования к работодателям.

         Однако необходимо понимать разницу между обязанностями:

• подавать в службу занятости населения (СЗН) отчетность как таковую — это должен делать каждый работодатель;
• отчитываться в СЗН, размещая информацию на ЕЦП  — этому обязали большую часть работодателей, но не всех.

Отчетность, представляемая в СЗН

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все без исключения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости следующую информацию:

• наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• созданные или выделенные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая сведения о локальных нормативных актах, содержащих информацию о таких рабочих местах и выполнении квоты для трудоустройства инвалидов (при наличии квоты для трудоустройства инвалидов);
• меры для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов (если на предприятии работают инвалиды);
• применение в отношении работодателя процедуры банкротства (в случае начала такой процедуры).

Передача отчетности через ЕЦП «Работа в России»

Пункт 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ) определяет порядок подачи информации в СЗН. Если у работодателя негосударственной формы собственности среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год — 25 работников и менее, он вправе выбирать способ:

• через ЕЦП;
• непосредственно в орган СЗН — в бумажной форме при личной явке в территориальный отдел Службы занятости или почтовым отправлением, а также в электронной форме через интернет.

Но если показатель среднесписочной численности превысил 25 человек, то выбора у работодателя нет: отчетность для СЗН следует подавать только через ЕЦП.

Такая же обязанность возложена на государственные и муниципальные органы власти, учреждения, унитарные предприятия и на все юридические лица, в уставном капитале которых есть доля государственного или муниципального участия.

Обратите внимание: ответственность за направление отчетности через ЕЦП «РвР» может быть возложена на сотрудника кадровой службы трудовым договором, должностной инструкцией или приказом.

Обратите внимание: с 1 июля 2021 года через «Работу в России» работодатели должны в пятидневный срок уведомлять службу занятости о приеме на работу направленного к ним человека или об отказе в приеме на работу.

Иные виды отчетности через ЕЦП «Работа в России»

Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы (приложениях № 1–5 к Приказу) для предоставления работодателем информации:

• о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников;
• о введении режима неполного рабочего времени и приостановке производства;
• о банкротстве работодателя;
• о необходимых мерах по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• о квотируемых рабочих местах для инвалидов, выполнении квоты и локальных нормативных актах по этим вопросам.

Обратите внимание: для отчетности о наличии вакансий в бумажной форме мы продолжаем использовать формы, утвержденные Приказом Минтруда России от 20.10.2021 № 738н (Приложение № 9).

Получить дополнительную информацию можно в Отделе по Алтайскому району ГКУ РХ ЦЗН по телефонам (8 39041) - 21252, (8 3902) -248985, или напишите нам по электронной почте zanaltay@rambler.ru.

Наш адрес с. Белый Яр, ул. Советская, д. 17, режим работы: с 8.00 до 17.00 ежедневно, кроме выходных (обеденный перерыв с 12.00 до     13.00).

Они созданы для оказания помощи сотрудникам и компаниям отраслей, пострадавших в связи с санкциями, вводимыми в отношении России

         В Хакасии заработали временные и выездные консультационные пункты для высвобождаемых граждан и работодателей, имеющих риски высвобождения работников

В связи с санкционными мерами, вводимыми в отношении России, ряд организаций и компаний в регионах могут испытывать временные трудности в осуществлении своей деятельности. В подобных случаях у работодателей есть ряд обязательств, которые им необходимо выполнить, а высвобождаемым работникам важно оперативно найти другую временную или постоянную работу. Правительство заинтересовано в максимальном сохранении социальной и экономической стабильности в регионе. Поэтому принято решение организовать специальные консультационные пункты, где и работодатели, и их работники смогут оперативно получить      все     необходимые            консультации.

         В Алтайском районе функционирует консультационный пункт для высвобождаемых граждан и работодателей, имеющих риски высвобождения работников. Обратившимся помогут сориентироваться на рынке труда, зафиксируют данные об уровне профессиональной подготовки и другие сведения, чтобы в дальнейшем помочь с поиском новой работы; разъяснят, в каких случаях граждане смогут получать пособия и какие.

Работодателям помогут пройти процедуру официального уведомления об изменении режима работы организации, например, неполной занятости или простое на Единой цифровой платформе «Работа России» (ЕЦП). Напомним, для того, чтобы произвести эти действия, руководству компании или организации необходимо зарегистрироваться в системе и разместить данные о режиме работы предприятия через личный кабинет на ЕЦП.

Консультационный пункт расположен по адресу с. Белый Яр, ул. Советская, д. 17 и работает с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обеденный перерыв с 12.00 до       13.00).
         Также при необходимости можно направить заявку о посещении предприятия специалистом Службы занятости. Сделать это можно по телефонам (8 39041) - 21252, (8 3902) -248985 или по электронной почтеzanaltay@rambler.ru . В письме необходимо указать наименование организации, (предприятия) и контактный телефон сотрудника.
         Для соискателей, ищущих работу, на Единой цифровой платформе «Работа России» в открытом доступе опубликованы вакансии разных регионов. Соискатель может напрямую связаться с работодателем и пройти собеседование без регистрации в          органах         Службы        занятости.

В целях поддержки занятости Правительство РФ приняло постановление от 16.03.2022 № 376 (далее – постановление № 376), в соответствии с которым в 2022 году:

• расширен перечень случаев, когда граждане могут обратиться в орган службы занятости;
• расширены полномочия органов занятости.

Согласно п. 2 постановления № 376 зарегистрироваться в службе занятости в целях поиска подходящей работы могут следующие лица:

• граждане, находящиеся под риском увольнения, а именно: планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) или сокращением численности,  штата работников;
• граждане, переведенные по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
• граждане, занятые у работодателей, объявивших простой;
• граждане, занятые у работодателей, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);
• граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
• граждане, испытывающие трудности в поиске работы.

Перечисленным категориям лиц в 2022 году служба занятости гарантирует предоставление следующих услуг (п. 1, 2 постановления № 376):

1. психологическая поддержка;
2. временное трудоустройство следующих лиц:

• несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (в свободное от учебы время)
• граждан, испытывающих трудности в поиске работы
• граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи документа об образовании и о квалификации

1. содействие началу осуществления предпринимательской деятельности, включая предоставление единовременной финансовой помощи при регистрации в качестве ИП, самозанятого, юрлица или крестьянского (фермерского) хозяйства;
2. организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, включая обучение в другой местности.

Физлица могут обратиться в любой центр занятости на территории того субъекта РФ, где они проживают (п. 4 постановления № 376). Какие-либо документы, подтверждающие названные выше обстоятельства, граждане представлять не обязаны. Однако при необходимости орган занятости вправе запросить их у физлица или работодателя (п. 3 постановления № 376).

15 апреля 2022 года в Отделе по Алтайскому району Центра занятости населения состоится встреча для неработающих граждан, желающих пройти бесплатную профессиональную подготовку или повысить квалификацию.

Приглашаем принять участие в мероприятии 15.04.2022 в  14.00 по адресу: с. Белый Яр, ул. Советская,17, Центр занятости населения.

Регистрация участников мероприятия проводится по телефону 839041-12-12-52

~ ОТКРЫТЬ

Ветеринарная служба Алтайского района информирует о выявлении нового очага по Лейкозу крупного рогатого скота в с. Аршаново.

Специалистами ГКУ РХ «Алтайская ветстанция» проводится отбор проб крови от восприимчивых животных. Обращаем внимание владельцев, что согласно действующего законодательства все животные должны иметь идентификационный номер (бирки, индивидуальное тавро).

~ ОТКРЫТЬ

     Информируем Вас, что при проведении плановых ветеринарных профилактических мероприятий   08.04.22 г   в аале Сартыков   выявлена одна голова крупного рогатого скота, положительно реагирующая на Лейкоз. Просьба при обнаружении у принадлежащих Вам животных Клинических признаков Лейкоза (увеличение предлопаточных, околоушных, надколенных, нижнечелюстных, надвыменных лимфатических узлов; появление опухолевых новообразований в различных частях тела; нарушение половых циклов, гипотония преджелудков, отеки в области шеи, подгрудка, подчелюстного пространства, живота, одно- или двусторонний экзофтальм (пучеглазие), исхудание, снижение молокоотдачи, выпадение шерстного покрова на голове и холке не выявлено.) незамедлительно сообщать в Аршановский ветеринарный участок. Для точного диагностирования заболевания необходимо проведение лабораторных исследований сыворотки крови животного.

Случается так, что дети вынуждены некоторое время находиться дома в одиночестве. Чтобы быть уверенным в том, что ваш ребенок, оставшийся дома один, в порядке, обучите его основным правилам личной безопасности.

Выучите с ребенком, как его зовут и как зовут родителей, домашний адрес и номер телефона.

На видном месте напишите номера телефонов, позвонив по которым ребенок сможет быстро попросить о помощи (ваш рабочий и мобильный номер, номера полиции, скорой помощи, пожарной охраны, а также соседей). Для наглядности напротив телефонных номеров напишите имена или наклейте фотографии. Например, 01 — фотография или рисунок пожарной машины.

Необходимо научить ребенка, как и в каких случаях звонить на короткие номера экстренных служб. Порепетируйте с ребенком и понарошку позвоните в полицию, скорую помощь, пожарную охрану. Ребенок должен назвать свою фамилию, адрес и сообщить о причине звонка. Следует уточнить, что нельзя баловаться и набирать эти номера без надобности.

Не оставляйте на видных местах спички и зажигалки. Храните в недоступных для детей местах легковоспламеняющиеся жидкости (ацетон, бензин, спирт и др.), а также бенгальские огни, хлопушки и свечки. Отключите электро-и газовые приборы.

Обучите ребенка правильному обращению с электроприборами. Чаще рассказывайте детям о правилах пожарной безопасности, а также о том, как вести себя в случае возгорания или задымления.

Не забывайте, что самым лучшим способом обучения детей всегда является собственный пример. Если вы внимательны к своей безопасности, то и ребенок будет повторять те же действия.